Transparenz und Nachhaltigkeit für internationale Personalprozesse: Berater-Duo baut auf
(openPR) Dahm International Consulting und Marcus Braukmann Ltd. vertiefen ihre Partnerschaft, um internationale Unternehmen und Executives in Personal- und Veränderungsprozessen nachhaltiger und besser zu unterstützen.Die beiden Unternehmen haben bereits viele Firmen, vor allem in Life Science und Automotive, dabei geholfen, relevante HR- und Organisationsentscheidungen marktgerechter zu treffen und zu Wachstum und Transparenz beizutragen.
Frankfurt/London 21.02.2023 – Dahm Int. Consulting und Marcus Braukmann Ltd. haben ihre Geschäftspartnerschaft vertieft, um Unternehmen dabei zu helfen, schnellere Fortschritte bei der Integration des Nachhaltigkeitsprinzips im gesamten HR-Life Cycle zu machen und die sich stark verändernden Anforderungen von Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen und Kund:innen an Transparenz, Einbindung, Fairness zu erfüllen.
„89 Prozent der Führungskräfte weltweit sagen offen, dass sich Leben und Werte von Mitarbeitenden und Kund:innen schneller verändern, als es ihre Unternehmenskultur hergibt“, erklärt Dr. Johanna Dahm, CEO Dahm International Consulting. „Infolgedessen überdenken Unternehmen grundlegend die Kernkompetenzen, das Zusammenspiel ihrer Teams und die Interaktion zwischen den Internen, zukünftigen Mitarbeitenden und Kund:innen“. Dahm weiter: „Um am Markt für potentielle und bestehende Mitarbeitenden sowie Kund:innen relevant zu bleiben, müssen Unternehmen in ihrer Entscheidungskompetenz besser werden, d.h. die Bedürfnisse von Kund:innen schneller verstehen und gemeinsam mit bevollmächtigten Teams realisieren. An der Seite von Marcus Braukmann Ltd. unterstützen wir noch strategischer in der zukunftsorientierten Kompetenz-, Team- und Organisationsgestaltung. Businessmodelle gerade systemrelevanter Firmen müssen sich schneller und besser an Markt und Kund:innen anpassen – angefangen beim C-Level. So wird Unternehmens-Erfolg nachhaltig”.
Dahm International Consulting und Marcus Braukmann Ltd. arbeiten seit Jahren erfolgreich zusammen, auch ganz aktuell in und für globale Industrien. Gemeinsam können die beiden Unternehmen Kund:innen bei der Bereitstellung von Talenten helfen, indem sie kreative Kompetenzen, wissenschaftliche Expertise und branchen-übergreifendes Netzwerk von Dahm International Consulting mit der über drei Jahrzehnte gewachsenen Erfahrung in Unternehmensaufbau, Personalauswahl, -aufbau und Struktur von Marcus Braukmann Ltd. verbinden.
„Die Verwendung unserer Search- und Placement Angebote, verbunden mit der strategischen Unterstützung durch Johanna Dahm, wird es uns ermöglichen, ganz neue und wirtschaftlich attraktive Personalprozesse in Unternehmen zu etablieren, um Ansprüche und Komplexität noch besser zu bewältigen, die durch die unterschiedlichen Bedürfnisse, beschleunigt durch die Poly-Krisen, jetzt überall an der Tagesordnung sind“, sagt Marcus Braukmann, Geschäftsführer Braukmann Ltd. „Zudem konnten wir durch die Kooperation die methodische Breite verbessern, einen früheren Einstieg in die Diskussion auf C-Level nutzen, aber auch Fachkräften generell bei der Organisationsentwicklung mehr Autonomie bieten. Das entspricht dem Gedanken des agilen Managements und auch die Unternehmens-Chefs haben festgestellt, dass die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung oft schon im Haus ist, nur noch nicht optimal genutzt wird.“ Und weiter: „So garantieren wir, dass mit Searches auch tatsächlich die richtigen und wichtigen Positionen besetzt und in die nächste Generation entwickelt werden. Wir kombinieren die strategische Stärke der beiden Partner. Unsere Geschäftspartnerschaft mit Dahm International Consulting bringt uns ein Stück näher an weltweit fortschrittliche, innovative Gesprächspartner:innen. Und wir unterstützen deren Fähigkeit, schnell relevante Erlebnisse zu entwerfen, einzuführen und zu skalieren. Durch diese Zusammenarbeit werden wir unseren Kund:innen noch besser dabei helfen können, sinnvolle und interaktive Kundenengagements in einem großen Maßstab zu schaffen.“