Recruiting
Als Recruiter, auch Personalbeschaffer oder Talent Acquisition Specialist, sind wir dafür verantwortlich, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu finden, anzusprechen, zu bewerten und einzustellen.
Stellenanforderungen verstehen
Wir arbeiten eng mit den Personalverantwortlichen oder Hiring Managern zusammen, um die Anforderungen für offene Stellen zu verstehen, einschließlich der Jobbeschreibungen, Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Position erforderlich sind.
Kandidatenidentifikation
Wir nutzen verschiedene Rekrutierungsmethoden wie Jobportale, soziale Medien, berufliche Netzwerke, Mitarbeiterempfehlungen und andere Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen entsprechen.
Bewerbermanagement
Wir verwalten den Bewerbungsprozess, einschließlich der Überprüfung von Lebensläufen und Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, der Bewertung von Kandidaten und der Kommunikation mit ihnen während des Rekrutierungsprozesses.
Kandidatenansprache
Wir sprechen potenzielle Kandidaten aktiv an, um ihr Interesse an der offenen Stelle zu wecken und sie zur Teilnahme am Bewerbungsprozess zu ermutigen. Sie kommunizieren mit Kandidaten auf professionelle Weise und beantworten Fragen zu Stellenanforderungen, Unternehmenskultur, Vergütung und anderen relevanten Themen.
Beziehungspflege
Wir bauen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf und pflegen diese, um ein Talentpool aufzubauen und Kandidaten für zukünftige Stellen im Unternehmen zu identifizieren. Wir bleiben mit Kandidaten in Kontakt und pflegen ein positives Kandidatenerlebnis, auch wenn sie nicht für die aktuelle Stelle ausgewählt wurden.
Zusammenarbeit mit Hiring Managern
Wir arbeiten eng mit den Hiring Managern und anderen Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um die Anforderungen an offene Stellen zu verstehen, Kandidaten zu bewerten und Feedback auszutauschen. Sie bieten Unterstützung bei der Auswahlentscheidung und koordinieren den weiteren Bewerbungsprozess.
Employer Branding
Wir unterstützen das Employer Branding, indem Sie das Unternehmen und seine Karrieremöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt positiv präsentieren. Wir nutzen verschiedene Kanäle, um die Sichtbarkeit des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen.
Vertragsabschluss
Wir unterstützen bei Vertragsverhandlungen mit ausgewählten Kandidaten hinsichtlich Gehalt, Vertragsbedingungen und anderen Vertragsdetails, um eine erfolgreiche Einstellung abzuschließen und ferner begleiten wir als Mediatoren den Bewerber/Mitarbeiter bis zum ende der Probezeit.