Active Sourcing
Als Active Sourcer arbeiten wir in der Regel in der Personalbeschaffung oder im Talent Acquisition-Bereich und sind für die aktive Suche und Identifikation von talentierten Kandidaten für offene Stellen verantwortlich. Hier sind einige der Hauptaufgaben, die wir als Active Sourcer übernehmen.
Talentidentifikation
Als Active Sourcer nutzen wir verschiedene Methoden wie Social Media, berufliche Netzwerke, Datenbanken und Suchmaschinen, um potenzielle Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren. Sie erstellen und pflegen eine Talent-Pipeline mit qualifizierten Kandidaten.
Kandidatenansprache
Wir nehmen proaktiv Kontakt mit potenziellen Kandidaten auf und stellen ihnen die beruflichen Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen vor. Wir nutzen verschiedene Kommunikationskanäle wie E-Mails, Telefonanrufe oder Nachrichten in sozialen Medien, um Kandidaten für offene Stellen zu gewinnen.
Bedarfsanayse
Wir arbeiten eng mit den Personalbeschaffungsteams und den Fachbereichen zusammen, um die Anforderungen an die offenen Stellen zu verstehen und eine genaue Bedarfsanalyse durchzuführen. Dies hilft uns, potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen und besser auf die Anforderungen der Stellen zu achten.
Screening und Bewertung von Kandidaten
Wir führen Screening-Interviews mit den identifizierten Kandidaten durch, um deren Eignung für die offenen Stellen zu bewerten. Wir analysieren die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Kulturpassung der Kandidaten mit den Anforderungen der Stellen.
Beziehungspflege
Wir bauen und pflegen langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, um ein Talentpool für zukünftige Stellenbesetzungen aufzubauen. Wir halten Kandidaten über aktuelle und zukünftige Karrieremöglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden und pflegen den Kontakt mit ihnen.
Marktforschung
Wir führen kontinuierlich Marktanalysen durch, um Trends in der Talentlandschaft zu identifizieren und Informationen über den Wettbewerb und die Gehaltsspannen in der Branche zu sammeln. Dies hilft Ihnen, die Talentstrategie Ihres Unternehmens zu verbessern und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Reporting und Tracking
Wir dokumentieren und verfolgen Ihre Aktivitäten und den Fortschritt bei der Identifikation und Ansprache von Kandidaten. Wir erstellen Berichte und analysieren Daten, um den Erfolg Ihrer Aktivitäten zu messen und Verbesserungen vorzunehmen.