Headhunting
Als Headhunter, auch Personalberater oder Executive Search Consultant, sind wir dafür verantwortlich, Fachkräfte und Führungskräfte für Unternehmen zu identifizieren, anzusprechen und zu rekrutieren. Wir besitzen ein gutes Verständnis für die Anforderungen verschiedener Branchen und Berufsfelder, um qualifizierte Kandidaten identifizieren und ansprechen zu können.
Talentidentifikation
Wir recherchieren und identifizieren potenzielle Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt, die den Anforderungen der Kunden, also der Unternehmen, die Sie repräsentieren, entsprechen. Wir nutzen dabei verschiedene Quellen wie Online-Jobportale, soziale Medien, berufliche Netzwerke und unsere eigene Datenbank.
Kandidatenansprache
Wir kontaktieren potenzielle Kandidaten aktiv und sprechen diese auf Karrieremöglichkeiten an. Wir führen Interview und prüfen die Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen der Kandidaten, um deren Eignung für die Positionen unserer Kunden zu bewerten.
Beziehungspflege
Wir bauen langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, um ein Netzwerk von Talenten aufzubauen und zu pflegen. Wir bleiben in Kontakt mit Kandidaten, verfolgen deren Karriereverlauf und bleiben über ihre beruflichen Ziele und Interessen auf dem Laufenden.
Kundenbetreuung
Wir beraten und betreuen unsere Kunden, also die Unternehmen, die unsere Dienste in Anspruch nehmen, und verstehen deren Anforderungen an die zu besetzenden Positionen. Wir erstellen Stellenprofile, entwickeln Rekrutierungsstrategien und präsentieren geeignete Kandidaten.
Verhandlung & Vertragsabschluss
Wir unterstützen bei Verhandlungen zwischen den Kunden und den Kandidaten hinsichtlich Gehalt, Vertragsbedingungen und anderen Vertragsdetails. Wir begleiten den Rekrutierungsprozess bis zum Vertragsabschluss und der Einstellung des Kandidaten und darüber hinaus betreuen wir die Probezeit.
Marktforschung
Wir bleiben über die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Branche auf dem Laufenden und führen Marktanalysen durch, um Trends und Chancen zu erkennen und in unsere Rekrutierungsstrategie einzubeziehen.
Administration
Wir führen administrative Aufgaben durch, wie z.B. das Verfassen von Verträgen, das Erstellen von Berichten und das Verwalten von Datenbanken, um den Rekrutierungsprozess effizient zu unterstützen.